Příležitost pracovat pro předního výrobce elektromobilů se na jaře otevřela i českým zájemcům v sousedním Německu, kde Tesla otevřela první evropskou továrnu. Kdo by čekal, že tady se při výběrovém řízení s nejvyšším šéfem nepotká, mýlil by se. Každý úspěšný generální ředitel vám řekne, že lidé, které zaměstnáte, mohou vaši společnost vytvořit nebo zničit. I proto si Elon Musk každého potenciálního nového zaměstnance důkladně proklepne. U řídících pozic osobně, u ostatních prostřednictvím personalistů.
Jeho metoda by se skoro dala přirovnat k určité formě detektoru lži. Musk každému kandidátovi, se kterým vede pohovor, klade stejnou otázku: „Řekněte mi o některých nejtěžších problémech, na kterých jste pracoval, a jak jste je vyřešil.“ Podle toho, jak detailně je uchazeč o místo schopný svou zkušenost popsat pozná, že problém skutečně vyřešil a přesně ví, jak na to. Pokud tedy o práci stojíte, mluvte pravdu a buďte co nejpodrobnější, obzvlášť v Tesle.
Elon Musk se netají tím, že má rád pod kontrolou nábor klíčových zaměstnanců. Nedělá mu proto problém se kvůli tomu vydat i do Německa. V zásobě má přitom ještě mnohem pikantnější dotazy než byl ten předchozí. „Máte šálek s horkou kávou, klimatizovanou místnost a trochu smetany v ledničce. Kam dáte smetanu, abyste do hodiny měl kafe co nejstudenější?”
Další z úkolů je například následující: „Když jedete na kole, co se pohybuje rychleji: řetěz na kole, nebo zem pod kolem?” Zaznít může i dotaz: „Kde na planetě můžete kráčet kilometr na jih, kilometr na východ a kilometr na sever, abyste se vrátili tam, kde jste začali?” K zamyšlení je také otázka „Jak byste postupoval při analýze mostu, který chcete přejít, ale nejste si jist, zda vás unese?”
U pohovoru do SpaceX nejsou vyloučeny ani dotazy typu „Jak byste postupovali při termální analýze uvnitř vesmírného plavidla?” nebo „Navrhněte systém doplňování paliva do rakety, která stojí na odpalovací rampě.” Od takového pohovoru už musí člověk odcházet pořádně zocelený.
Co čekat v Applu?
Upřímně, potkat se u stolu s Timem Cookem, také není žádný med. Otázku „Proč zrovna tady?” je ještě možné brát jako zahřívací kolo. Odpovědí na otázku „Jakým superhrdinou byste byl a proč?” si chce Cook o dotyčném vytvořit první dojem a prověřit jeho silné stránky. Dobré je také dobře si promyslet odpověď na otázku „Myslíte si, že by měl být výkon odměňován více než zkušenosti?”
Mezi otázkami, u nichž server Betsrecruiting nabízí i doporučené odpovědi, figuruje také na první pohled úsměvný úkol „Prodejte mi zařízení s Androidem”, na který navazuje otázka „Jak byste definoval své marketingové a prodejní dovednosti?“ Schopnost týmové spolupráce si pak šéf Applu s oblibou prověřuje položením otázky „Povězte mi o situaci, kdy jste se setkal se skupinou lidí, abyste vytvořil spojenectví.“
Muskovi na vzdělání nezáleží
Ačkoliv se může zdát, že sítem uvedených otázek má šanci projít jen málokdo, odvahu může případným zájemcům o zaměstnání dodat skutečnost, že například zmiňovaný Elon Musk hledá u uchazečů do jeho firmy důkazy o výjimečných schopnostech namísto dosaženého vzdělání. „Nejde o to, na jakou školu jste chodili nebo jakou máte úroveň vzdělání. Není vůbec potřeba mít vysokoškolský titul, ba dokonce ani střední školu,“ řekl před lety generální ředitel Tesly v rozhovoru pro magazín Auto Bild.
Zdroj:
Hospodářské noviny, CNBC
